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zoom RSS 月500時間労働、多忙で2週間も家に帰れない… 「すき家」過重労働の報告書に誰もが驚愕

<<   作成日時 : 2014/08/04 01:35   >>

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@FAQ。最近、Y!とニコニコを取り上げない理由は、個人情報の無断収集にあります。問題あるスクリプトで開き直しましたとか、経験ありませんか。それと同じです。そうしたフィルタリング・トリミング作業に手間取っているのでY!やニコN、それぞれTOPのURLだけ明記して省略も。2NNのキーワード検索と同じです。こんな具合のサンプルを示します。そこで他のポータル主体を文献とした発行へ。
headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140801-00000008-jct-soci&pos=5
これって、出会い系サイトと同じ手法ですよ。?マーク以降が、どこからアクセスしたか、同意なき個人情報収集。
過酷…すき家元社員の“悲鳴” 「20キロ痩せた」「24時間連続勤務」
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140801-00000507-fsi-bus_all
月500時間労働、多忙で2週間も家に帰れない… 「すき家」過重労働の報告書に誰もが驚愕
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140801-00000008-jct-soci

[「できる社員=自分」を基準にした対応を世代も能力も異なる部下に求めるという、無理のあるビジネスモデルを押し通そうとした。第3者委で「営業時間を短縮するという話は?」と聞くと、ある幹部は「ない。考えたこともない」と拒絶したという。]ウチでも同じですよ。業務Wスタンダードで指示命令系統バラバラで振り回される。以前従事者だったKさんも指摘。そして元相手も実感。自分主体の物差しで決めるので厄介だ。
ウチもすき家と同じ。腐りますよ、それに耐えて来ましたが。人を雇うと言うのなら月30万のコスト。それよりも業務委託でしょう。会計事務所側が言っていた古いやり方。元相手関連が、ひと段落したので本腰入れて動く形になる。いろんな意味で、ゼンショーと同じ拡大路線で、費用コスト優先で労務キャパ無視。ようやく父親の痴呆を機に目覚めた格好。出来る範囲で堅実に。歪は破たんの第1歩。
@今後はユニオンや労基署が、刑事告発ないし告訴でしょう。同時に積極的な労災認定で形に残す。しかも社長、わ〜んと泣いた野々村と同じ誕生日で、元相手母親と同い年と来たか。付ける薬が無い。今後もブラックな行為をする様なら刑事告発で、社長に刑事責任を。また、社長も会長に退く事だ。
初任給が「残業代込み」だったら気をつけろ!若者が「ブラック企業」を見抜くポイント
http://www.bengo4.com/topics/853/
「ブラック企業」の8割で法令違反が確認された! 弁護士は「実態調査」をどう見るか
http://www.bengo4.com/topics/1121/

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