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zoom RSS 【経済】「実質賃金がプラスになっていないので買えないのではなく、購買余力あるも節約志向に」・・・

<<   作成日時 : 2014/09/07 19:15   >>

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【経済】「実質賃金がプラスになっていないので買えないのではなく、購買余力あるも節約志向に」甘利経財相、消費の力不足で [9/5] ★4
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1410066504/-100
@実際違うね。ビンボー列島の取材過程から、いろんな貧困見て来たけど。過去のツケが現在に響いている感じ。要は過去の不況を食いつなぎで、回復傾向。地下鉄で言うと、まだ地上に出ていない。東京など深い所を走っている部分が過去の不況状態。企業・給与回復でも末端・まだまだ状態。そんなに甘くない。戦況でガソリン高騰、帰省・旅行、野菜も天候で予定外出費。
更には、貧困ナマポは復帰まで7-8年はザラ。下手すると永久にナマポの世話になる。食の安全で、若干高いけど安全な物。野菜も高いので、その代り全般引締め。ナマポの中には、不況時の借金もゼロでは無い。自己破産もいる。かえって借りれず、ナマポ一本でシノギ。ヤクザ用語じゃあるまいし。厳しい現実がある。まだあります。一般人ですら、年金額上昇で天引きや納付で青くなる。不況で保険組合解散。
自社保険組合が無くなり、同業者保険組合に加入替え。その場合も新しい不利なルールに辟易。結局、昔の企業積み立ても、リストラ転職・企業倒産や合併で、あまり意味がなくなる場合も。合併後、新しいルールの方が今までより不利とか。社員も首切られやすい時代。実際、癌・病気、結婚・妊娠、出産・育児、メンヘラ、介護。どれか1つでも当てはまれば、人事査定で飛ばされたり、人員整理対象の先陣マーキング。これが現実だ。
企業年金も上昇。また、会社員以外の全般でも言える事だが70歳以降の高齢者医療、実質改悪と言っている人も。結局は息子や娘夫婦の財布から出費だからね。結局これからの時代、ナマポの中にもいるけど、金にだらしのない連中は、ナマポですら生きて行けない時代を実感する事だ。
◆からくり話に移る。車の税金値上げは軽ですね。燃費税とか、金かかる事ばかりが実施。ガソリンも2重税。金が無いと言いつつ、議員の給与や各種費用が公費になっている経費面でもチェックが必要。地方でも兵庫の前例ありますから。給与は上がった。しかし年金や保険が上がり、更には物価上昇。頂けません。実質的にはガソリンと同じく2重転嫁。消費税は実質16%値上がっているのと同じなんです。いま消費税8%。
製造原価にも消費税加算で8%転嫁。8%価格上昇+消費税8%=実質16%値上げ・税込。これが消費税10%と言う事は実質20%も消費分を目減りさせる計算に。この「からくり」に気付いていない。15%に値上げとなれば、価格転嫁15%+消費税15%=実質税込30%計算となる。少なくても正社員基本給が2-3割、上昇しない限りは生活は破たんする。同時に非正規なら3-4割以上の給与上昇が必要。
実際は正規雇用や女性進出関連で、女性非正規を減らす格好に。具体的には結婚・妊娠、出産・育児関係。その費用捻出は会社の経費。福利厚生費も人件費コスト。ルールは守るが、その代り基本給を下げる手法。年休・忌引(冠婚のみ本人)以外の各種休暇を取ったら査定ランク下げは当たり前。前記した病休、生理、育休、介護。地方飛ばしも。男女平等とは名ばかりで、女性厚遇の有休がある。
そこを是正しないと企業現場は納得しない。家庭の事情で給与値上げ交渉は通用しない。会社貢献・業務成績ですよね。それと同じです。
夕刊ゲンダイが「ハーレム内閣」と叩きそうですね。実質、総理夫人が焼き餅か?。私から言えばセクハラですが。50代男性の方がハーレム内閣と揶揄していたのを私が引用。女性強調する以上、来年の統一地方選は維新や民主、共産等に票が分散する傾向が。いわゆる組織票でも崩れる。特に男性不利な偏向に近い状態であれば。それと消費税。生活収入支出トータル。
★まとめとして言うが、女性内閣発言を逆手取り、男女平等へ持って行く方式が良いでしょう。女性偏向を中正「ただす」と同時に、古い認識・男尊女卑を問い「ただす」。男尊女卑と言った、生きた化石世代の言葉と使っている、古い人間の言動を問い「ただす」。今までもレディースデー問題、そして5年ごとの節目定期検診に、前立腺がん検診を入れるとか、きちんとした対応が必要。女性だけの健診項目も是正。
必要あるから仕方が無い。乳癌、子宮系癌等。その代り、男性の前立腺がんなどの健診も公費負担に。更には、女性「優先」車両も必要ながらも、男性「優先」車両の設置義務化も必要。1編成3両以上の車両。レディースデー設けたらメンズデー設置義務。初めからレディースデーやっていない所は問題ない。そうした差別の垣根を低くする事です。女性管理職も、女性だからだけで優遇は差別。
勿論、性別関係無くキッチリ能力あれば管理職登用。

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